CIUDAD DE MÉXICO.- Luego del lanzamiento ayer del Índice de Igualdad Corporativa 2017 (CEI por sus siglas en Inglés), Human Rights Campaing, celebró el lanzamiento del CEI en la Ciudad de México, reconociendo el creciente impacto global de las cerca de 900 empresas rankeadas oficialmente por el método de análisis comparativo para la igualdad laboral LGBT.
El año pasado, el CEI por primera vez amplió sus criterios de puntuación incluyendo las políticas globales LGBT laborales. La comunidad de negocios respondió, y este año el 98 por ciento de las empresas con calificación CEI ofrecen orientación sobre la identidad de género y no discriminación.
El lanzamiento contó conc representantes del programa de campo de HRC Equidad MX: Global Workplace Equality Program , la Embajada de Estados Unidos en México, JP Morgan Chase, y PEMEX.
«Ahora más que nunca, es necesario encontrar puntos de colaboración para proteger los logros de nuestra comunidad global y seguir avanzando», dijo Mary Beth Maxwell, vicepresidenta de HRC para Programas de Investigación y Formación. «Con alianzas estratégicas en todo el sector público, las empresas privadas y la sociedad civil, podemos impulsar un cambio real en la vida de las personas LGBT y promover nuestros objetivos comunes de inclusión total en los lugares de trabajo en todo el mundo.»
Alejandro Dieck Assad, subdirector de Recursos Humanos de la División de Servicios de Gestión Corporativa de PEMEX, destacó el compromiso de la compañía con la inclusión LGBT.
«Más de 35 mil empleados han tomado cursos sobre la inclusión y la diversidad que son una parte fundamental de la evaluación de que todos los empleados tienen que tomar para obtener un ascenso», dijo Dieck Assad.
HRC Equidad MX se puso en marcha en septiembre a fin de fortalecer y promover la inclusión laboral LGBTQ. La puesta en marcha, así como el evento de ayer, representan años de colaboración entre organizaciones de la sociedad civil, la comunidad empresarial de México, y la Embajada de Estados Unidos en México.
«Estamos orgullosos de que tantas empresas de Estados Unidos en México han adoptado políticas de trabajo más incluyentes e iguales. Aplaudimos los esfuerzos de HRC para promover estas mejores prácticas en México, así como los Estados Unidos y esperamos con interés la continuación de la colaboración entre la Embajada y HRC», dijo la embajadora estadounidense en México Roberta Jacobson.
Como reflejo del compromiso histórico dentro de la comunidad empresarial mundial a la igualdad laboral LGBTQ , HRC anunció en el lanzamiento la Ciudad de México que su Global Business Coalition , un consorcio de grandes empresas globales comprometidos con la defensa de las protecciones para los trabajadores LGBT de todo el mundo, se ha triplicado en tamaño.
Lanzada en 2015, la Coalición Global de Negocios de HRC ahora incluye 36 empresas que representan a más de 3.5 millones de empleados que trabajan en más de 200 países de todo el mundo. Las principales empresas que participan en la coalición generan más de un billón de dólares anuales en ingresos.
«Cada vez más empleadores globales están aprovechando sus valores de la equidad y la inclusión en las plataformas más comunes, tales como la Coalición Global de Negocios de HRC,» dijo Deena Fidas, Directora del Programa de Igualdad en el trabajo de HRC. «La mayoría de los principales empleadores del sector privado entienden esto, pero necesitan la asociación, recursos y orientación para realmente poner en práctica las políticas.»
En conjunción con el lanzamiento del CEI en la Ciudad de México, HRC Equidad MX dio a conocer un idioma español juego de herramientas para puestos de trabajo en México y en América Latina. La guía proporciona lugares de trabajo predominantemente en idioma español con un recurso para ayudar a entrenar y equipar a los empleados para construir ambientes LGBT incluido.
El kit de herramientas recién publicada complementa avances significativos ya realizados por grandes empresas y bufetes de abogados a nivel mundial. Este año, un récord de 516 empresas obtuvieron puntuación más alta del CEI.
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94 por ciento de las empresas calificadas había adoptado políticas de igualdad en el empleo de orientación sexual y el 92 por ciento tenía políticas de igualdad en el empleo de identidad de género.
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Beneficios para parejas o del cónyuge del mismo sexo fueron proporcionados por el 98 por ciento de las empresas calificadas.
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70 por ciento de las empresas calificadas ofrece la cobertura de la asistencia sanitaria a personas trans, frente a un 60 por ciento del año pasado.
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